La méthode Nouveau Partenariat propose une approche pour résoudre les désaccords et construire des relations durables, notamment dans la parentalité partagée. Elle prend en compte la vie émotionnelle et les réactions au stress et associe des outils émotionnels, relationnels et pratiques. Elle peut accompagner les personnes qui envisagent d’élever un enfant ensemble comme les parents qui en partagent déjà la responsabilité.
Un espace neutre pour une conversation sensible
Les personnes arrivent souvent en médiation avec des émotions fortes et des inquiétudes. Le médiateur cherche à créer une atmosphère sûre et rassurante, où chacun peut se sentir moins menacé et relâcher une partie de ses tensions physiques et émotionnelles. Son rôle est de rester neutre, sans favoriser l’un ou l’autre, pour permettre aux deux d’explorer des solutions.
Les émotions difficiles ont elles aussi leur place. Il s’agit de créer un espace où chacun peut les exprimer et être compris avec l’aide du médiateur.
Des questions qui ouvrent la réflexion
Le questionnement est un outil central et un moteur de Nouveau Partenariat. Il peut élargir les perspectives, aider à sortir d’une impasse, permettre un autre regard et renforcer la confiance et le sentiment de sécurité.
Le médiateur pose des questions pour aider les personnes à définir leur direction et leurs possibilités, plutôt que de leur imposer des réponses. Elles peuvent clarifier leurs pensées et leurs besoins, les exprimer plus précisément à l’autre et faire leurs propres choix. Elles restent responsables de leurs décisions.
Accorder les attentes et définir des objectifs communs
La méthode regarde vers l’avenir. Les objectifs communs constituent le point de départ : que souhaitent construire ensemble les parents ou futurs parents pour leurs enfants ? L’éducation, la santé, les valeurs, la stabilité et la sécurité peuvent nourrir cette discussion.
Sur cette base partagée sont explorés les objectifs et les besoins personnels : carrière, logement, perspectives financières ou vie de couple. Les arrangements pratiques viennent après la définition des objectifs communs et individuels, pour examiner comment les atteindre.
La démarche recherche les intérêts communs même dans le désaccord. Le bien-être des enfants, la stabilité financière et la sécurité peuvent offrir des terrains à explorer ensemble. Les parents sont invités à expliquer le besoin derrière une demande — « pourquoi est-ce important pour moi ? » — autant que la demande elle-même.
Réduire les tensions et soutenir la coopération
Nouveau Partenariat envisage le conflit comme une possible occasion de croissance. Distinguer la personne du problème peut permettre de coopérer même si un désaccord précis demeure.
Le médiateur tient compte des réactions au stress et cherche à réduire la tension pour laisser davantage de place à la réflexion, au-delà des réactions automatiques. Renforcer la relation fait partie du processus : que les personnes soient en couple ou non, elles partageront des responsabilités parentales.
Des outils pour une relation parentale qui continue
L’objectif dépasse la résolution du différend immédiat. Il s’agit d’apprendre à travailler ensemble, à construire des accords et à renforcer une relation parentale durable. Le processus encourage le développement personnel, la reconnaissance des peurs et l’expression des émotions, avec un regard tourné vers l’avenir commun.
Les parents peuvent renforcer leur sentiment de compétence et leur confiance pour gérer les désaccords. L’intention est de leur proposer des outils de coopération pacifique et de gestion plus autonome des conflits futurs, dans leur intérêt et celui de leurs enfants.
À propos de l’auteur
Nadav Nishri est médiateur et créateur de la méthode Nouveau Partenariat. Titulaire d’un diplôme de premier cycle en droit et d’un master en résolution des conflits, il accompagne des couples, des familles et des associés et forme des médiateurs. Il est l’auteur de Divorcer en paix, Nouveau Partenariat et La médiation comme art martial.