新伙伴关系方法着眼于解决分歧和建立持续的人际关系，共同育儿也是其中的重要应用。它重视人的情感生活和压力反应，结合情感、沟通与实际安排方面的工具，既可帮助计划共同养育孩子的人，也可帮助已经共同承担育儿责任的父母。
为敏感对话提供中立空间
人们来到调解时，常常带着强烈情绪和担忧。调解员努力营造安全、令人安心的氛围，使双方感到较少威胁，减轻部分身体和情绪紧张。调解员应保持中立，不偏向任何一方，让双方都能探索解决办法。
难以面对的情绪也可以进入对话。目标是建立一个空间，让双方都能表达感受，并在调解员的支持下获得理解。
用问题打开思路
提问是新伙伴关系的核心工具，也是推动过程的重要力量。问题可以帮助人们拓宽视角、走出僵局、换一种方式看待处境，并增强信任与安全感。
调解员通过提问，帮助参与者确定自己的方向和选择，而不是替他们规定答案。双方可以澄清想法和需求，更准确地向对方表达，并自行作出选择。决定的责任仍由参与者承担。
协调期待，确定共同目标
本方法着眼于未来。共同目标是起点：已经成为父母或准备共同育儿的人，希望一起为孩子建立什么？教育、健康、价值观、稳定与安全感，都可以成为讨论内容。
在这个共同基础上，再探索每个人的个人目标和需求，包括职业规划、居住安排、经济前景和伴侣关系。明确共同与个人目标之后，才讨论如何通过实际安排实现这些目标。
即使存在冲突，也要寻找共同利益。孩子的福祉、经济稳定和安全的生活，可以成为一起探索的方向。父母受到鼓励去说明要求背后的需要——“这为什么对我重要？”——而不只是提出表面要求。
减轻紧张，让合作持续
新伙伴关系把冲突看作一种可能带来成长的契机。把人与问题区分开来，有助于父母在具体问题上仍有分歧时继续合作。
调解员会留意压力反应，努力减轻紧张，让双方有更多思考空间，而不只是自动作出反应。增强双方关系也是过程的一部分：无论是否为伴侣，他们都将共同承担育儿责任。
为持续的育儿关系提供工具
目标超越眼前争议的解决，还包括学习如何共同工作、建立共识，并加强能够持续的育儿合作。过程鼓励个人成长、认识恐惧、容纳情绪，同时面向共同的未来。
父母可以逐步增强育儿能力感，以及处理分歧的信心。方法旨在提供和平合作、较为独立地管理未来冲突的工具，使父母和孩子受益。
关于作者
纳达夫·尼什里（Nadav Nishri）是调解员，也是新伙伴关系方法的创立者。他拥有法学学士学位及冲突解决硕士学位，为伴侣、家庭和商业伙伴提供调解，并培训调解员。他著有《和平离婚》《新伙伴关系》和《调解如武术》。