גישור בין שותפים - הסכם גירושין עסקי
מהרבה בחינות, עולם העסקים דומה מאוד לעולם הזוגי והמשפחתי. בעולמות התעסוקתיים והאישיים כאחד, אנו חיים ופועלים בתוך מערכות יחסים מורכבות ומשתנות. שתי העולמות דורשים מאיתנו השקעה, טיפוח ותקשורת פתוחה כדי להבטיח הצלחה לטווח הארוך.
כשם שזוגיות וחיי משפחה מחייבים עבודה משותפת, סבלנות ופשרות, גם קשרים עסקיים מצליחים נשענים על אותם עקרונות יסוד. התנהלות עסקית יעילה, מחייבת בנייה והעמקה של אמון הדדי, הקשבה, כבוד ופתיחות לשיתוף פעולה. דרך ההתמודדות עם אתגרים ומחלוקות והיכולת לטפח סביבה תומכת ובונה הן שיקבעו את מידת ההצלחה בטווח הארוך.
כפי שקורה לעתים קרובות בחיים הזוגיים, גם השותפות העסקית עלולה להתדרדר עם הזמן. חלוקת האחריות והמשאבים עלולה להפוך לבעיה כאשר הצדדים חשים שהם לא מקבלים את מלוא התמורה או ההזדמנויות שלהם זכאים.
ריחוק, התעלמות מצרכי הצד השני והעדר מחויבות עשויים להוביל למריבות, ויכוחים וקונפליקטים מתמשכים שרק מעמיקים את הפערים בין הצדדים. בדיוק כפי שזוגות נאלצים להתמודד עם משברי אמון, בגידות ופערי ציפיות, גם שותפויות עסקיות חווות לא פעם אכזבות, רגשות נחיתות ותחושת ניצול מצד אחד הצדדים.
הפערים בין הצדדים מעמיקים וכל צד מבקש ללכת לכיוונים אחרים. אם לא תתקיים תקשורת פתוחה ותיאום ציפיות נכון, עלולים להיווצר חוסר הבנה וחוסר אמון הדדי. אם הצדדים אינם משקיעים מאמץ בפתרון הבעיות ובחידוש הקשר, בסופו של דבר הפירוד עלול להיות הפתרון היחידי.
במצבים כאלה, גישור יכול להיות הפתרון היחידי ליצירת תקשורת טובה וחידוש הקשר ומערכת היחסים שעלתה על שרטון או לחילופין להציע את הדרך לסיום השותפות בצורה טובה ומכובדת ובזמן הקצר, הזול והיעיל ביותר.
כיצד גישור יכול לעזור?
גישור הוא תהליך וולונטרי בו צד שלישי ניטרלי, מגשר, מסייע לצדדים לנהל שיח ביניהם במטרה להגיע להסכמות. הגישור אינו מכריע מי צודק, אלא עוזר לצדדים להבין את צרכיהם ולמצוא פתרונות יצירתיים המקובלים על שני הצדדים. תהליך הגישור הוא חסוי וחשאי.
הסמכות למציאת הפתרון נמצאת בידי הצדדים עצמם והמגשר מהווה גורם אשר עוזר לקדם את התהליך. התוצאה נקבעת בסופו של דבר על ידי הצדדים ועשויה לכלול הסכמה משותפת או פתרון פרטני. התהליך יעיל, מהיר וזול בניגוד לאפשרות המוצעת באמצעות מערכת המשפט שם הצדדים ייפגשו בצורה פורמלית וילחמו האחד בשני בכדי לנצח.
בתהליך הגישור יכולים השותפים לנהל דיונים מכבדים בליווי מגשר מנוסה. המגשר יוכל לסייע להם בהבנת האינטרסים והצרכים העמוקים שלהם ולגשר ביניהם בדרך לפתרון הוגן והדדי.
הסכם "שלום בית"
ממש כמו בחיים הזוגיים, סכסוך עסקי לא חייב להוביל לפירוק מוחלט של השותפות. לעתים קרובות, שותפים עסקיים נדרשים להמשיך ולעבוד יחד גם לאחר הגישור, מה שמציב אתגר ייחודי בשמירה על יחסים תקינים. בהתאם, במקרים המתאימים גישור יכול לכלול גם ניסוח של הסכם "שלום בית". הסכם זה יגדיר את התנהלות החיים המשותפים ויפרט את הציפיות וההתחייבויות של כל צד כלפי האחר. הוא יכול לכלול נושאים כמו חלוקת תפקידים, הגדרת אחריות, חובות וזכויות, דפוסי תקשורת רצויים, מנגנון לפתרון סכסוכים עתידי ועוד.
הסכם גירושין עסקי
במידה והצדדים יגיעו למסקנה כי הפערים רחוקים מדי ניתן לערוך הסכם "גירושין" עסקי. ההסכם יתייחס לכל הסוגיות הרלוונטיות שעשויות להתפתח מהר מאוד למאבק משפטי ארוך ומייגע. בין הסוגיות ניתן לדבר על: חלוקת נכסים וממון, זכויות קניין, הוראות לגבי המשך פעילות העסק, עתיד העובדים, אחוזים בחברה, מניות ואופציות וכדומה.
גישור בין שותפים יכול למנוע מאבקי כוח מיותרים ותביעות משפטיות יקרות ומייגעות, שעלולות לפגוע קשות במוניטין של החברה ושל השותפים עצמם. גישור יאפשר לשותפים לנתק את הקשר בדרך מכובדת, באופן דיסקרטי ותוך שמירה על כבודם ועל ההישגים המשותפים שלהם. באמצעות גישור ניתן להשאיר את הדלת פתוחה לכל שיתוף פעולה עתידי, אם ירצו בכך הצדדים.
לסיכום, הסכם פרידה באמצעות גישור יאפשר לכל צד להמשיך קדימה בחייו בזמן המהיר ביותר וללא סכסוכים ממושכים ומיותרים. בעולם העסקים התחרותי והמהיר של ימינו, גישור יכול לאפשר לשני הצדדים להישאר ממוקדים במטרותיהם ומהר מאוד לצאת לדרך חדשה אשר מתאימה להם בצורה הטובה ביותר. גישור בין שותפים עסקיים הוא כלי יעיל להתגבר על סכסוכים ולשמר יחסים עסקיים חיוניים. כמו בגישור בין זוגות, גישור בין שותפים דורש רצון טוב, פתיחות ונכונות להקשיב לצד השני. כשהוא מתבצע כראוי, גישור יכול להציל שותפויות עסקיות ולהביא לפתרונות הוגנים שמקובלים על כל הצדדים.