גישור בין שותפים
האם אתם מתמודדים עם אתגרים בשותפות העסקית שלכם? עומדים לפני כניסה לשותפות חדשה? בין אם אתם מייסדים ויזמים של סטארט-אפ, בעלי עסק משפחתי, או שותפים בחברה קיימת – גישור בשיטת השותפות החדשה היא המפתח לבניית שותפות יציבה ומצליחה.
מחקרים מראים שמערכת היחסים בין השותפים היא גורם מכריע בהצלחת העסק. בין אם מדובר במסעדה משגשגת, מוסך מצליח, או חברת הייטק צומחת – השקעה בבניית יסודות חזקים לשותפות היא קריטית להצלחה ארוכת טווח.
בתהליך הגישור אנו מסייעים לשותפים להגדיר מסגרת ברורה הכוללת את כל ההיבטים החיוניים להצלחת השותפות: מחלוקת תפקידים, אחריות וסמכויות, דרך מנגנוני קבלת החלטות עסקיות, ועד לאופן חלוקת הרווחים והתמודדות עם הפסדים. מה קורה אם יש גרעון קבוע? איך מקבלים החלטות בעסק? מה הציפייה שלי מהשותפים האחרים? מה הציפייה שלי מעצמי בעסק? איך נפעל במקרה של סיום השותפות? איך פותרים מחלוקות שיצוצו לאורך הדרך ושאלות נוספות שהתשובות עליהן תעזור לשרטט מפת דרכים ברורה לשותפות מוצלחת ופורייה.
הניסיון שלנו בליווי שותפויות מגוונות – החל ממיזמי הייטק וסטארט-אפים, דרך עסקים משפחתיים, ועד לשותפויות בעסקים מסורתיים – מלמד שככל שהתהליך מקיף יותר, כך גדלים סיכויי ההצלחת של העסק. בתהליך הגישור, אנו מתמקדים בבניית חזון משותף, הגדרת מטרות העסק, ויצירת מנגנוני תקשורת יעילים בין השותפים. אנו מקדישים זמן להבנת הציפיות ההדדיות והצרכים של כל שותף, ומתאימים את ההסכמים לאופי הייחודי של העסק ושל השותפים.
חשוב להבין שתהליך הגישור אינו עוסק רק בבניית מערכת יחסים חיובית, אלא גם בהגדרה מדויקת של תרחישי סיום השותפות. אנו מסייעים לצדדים להסכים על תהליכי פירוק שותפות, מנגנוני רכישה הדדיים, חלוקת נכסים והתחייבויות, והגנה על הקניין הרוחני – כל זאת כדי למנוע סכסוכים מיותרים בעתיד ולאפשר פרידה מכובדת במידת הצורך.
בעולם העסקי המורכב של היום, השקעה בבניית שותפות חזקה היא לא מותרות – היא הכרח. תהליך גישור בשיטת השותפות החדשה יסייע לכם לבנות את היסודות האיתנים הדרושים להצלחת העסק שלכם, תוך יצירת מסגרת ברורה להתמודדות עם אתגרים עתידיים ומימוש הפוטנציאל המלא של השותפות.
יתרונות גישור בהקמת שותפות
סודיות ומרחב בטוח: תהליך הגישור מבטיח דיסקרטיות מלאה. הסודיות מאפשרת לכם לדון בפתיחות בנושאים רגישים כמו כספים, חזון אישי ועסקי, וחששות – ללא דאגה מדליפת מידע למתחרים או לשוק.
גמישות מלאה: הגישור מתקיים בזמנים ובמקום המתאימים לכם, תוך התחשבות בלוח הזמנים העמוס של יזמים ובעלי עסקים.
יצירתיות והתאמה אישית: בניגוד להסכמים סטנדרטיים, גישור מאפשר לכם לעצב פתרונות יצירתיים המותאמים במדויק לצרכים הייחודיים של העסק והשותפים. אתם יכולים לכלול מנגנונים חדשניים שלא קיימים בהסכמים רגילים.
מפת דרכים מקיפה: התוצר הסופי אינו רק הסכם משפטי, אלא תכנית פעולה מפורטת המגדירה את התפתחות השותפות לאורך זמן. המפה כוללת אבני דרך, יעדים, ומנגנוני התאמה לשינויים בשוק.
ניהול סיכונים מתקדם: מעבר להגדרת תרחישי פירוק, אנו מפתחים מנגנוני התראה מוקדמים ודרכי התמודדות עם משברים, המאפשרים זיהוי בעיות בשלב מוקדם ומניעת הסלמה.
בניית אמון וחוסן: תהליך הגישור מחזק את האמון בין השותפים ומפתח מיומנויות תקשורת חיוניות. שותפים שעברו גישור מדווחים על יכולת טובה יותר לפתור קונפליקטים בעצמם.
שימור ערך העסק: הגדרה ברורה של זכויות קניין רוחני, סודות מסחריים, והסכמי אי-תחרות מגנה על נכסי החברה גם במקרה של פרידה.
יעילות כלכלית: השקעה בגישור מונע הוצאות משפטיות עתידיות והפסדים הנובעים מסכסוכים. זוהי השקעה המניבה תשואה משמעותית לאורך זמן.
הגנה על המוניטין: בניגוד להליכים משפטיים שעלולים להפוך לנחלת הכלל ולפגוע במוניטין החברה, תהליך הגישור נשמר בדיסקרטיות מוחלטת. הדבר קריטי במיוחד בתקופות רגישות כמו גיוס כספים, משא ומתן עם לקוחות אסטרטגיים או תהליכי מיזוג ורכישה. הדיסקרטיות מאפשרת לחברה להמשיך להתנהל כרגיל ולשמר את אמון המשקיעים, העובדים והלקוחות גם בזמן התמודדות עם אתגרים בין השותפים.
הגנה על מערכות יחסים: במקרה של פרידה, התהליך מאפשר סיום שותפות בצורה מכובדת תוך שמירה על מערכות היחסים האישיות והמקצועיות
איך מתנהל הליך גישור בין שותפים
תהליך הגישור בין שותפים מתאים הן לשותפויות בתחילת דרכן והן למצבי משבר בין שותפים קיימים. בשני המקרים, המטרה היא לבנות או לשקם את מערכת היחסים העסקית ולהגדיר מסגרת ברורה להמשך.
התהליך מורכב משלושה שלבים עיקריים:
בשלב הראשון, אנו מסייעים לשותפים להגדיר חזון משותף וציפיות ברורות – הן ברמה העסקית והן ברמה האישית. במקרה של משבר קיים, שלב זה מאפשר לצדדים לבחון מחדש את המטרות המשותפות ולזהות פערים שהובילו למשבר.
בשלב השני, מתמקדים בהגדרת מבנה השותפות: חלוקת תפקידים, סמכויות, אחריות וקבלת החלטות. במידת הצורך, אנו משלבים יועצים עסקיים לבניית תכנית עסקית מוצקה. בשותפויות במשבר, זהו השלב בו מגדירים מחדש את כללי המשחק ומתקנים דפוסי עבודה בעייתיים.
בשלב השלישי, מגדירים מנגנונים לטיפול במשברים עתידיים ותרחישי פרידה אפשריים. אנו מסדירים את אופן חלוקת הרווחים, הנכסים והחובות במקרה של פירוק, ומייצרים מנגנוני התראה מוקדמים למניעת הסלמה של קונפליקטים.
שיטת העבודה של גישור בשותפות חדשה מוכיחה את עצמה הן בבניית שותפויות חדשות והן בשיקום שותפויות במשבר, ומגדילה משמעותית את סיכויי ההצלחה של העסק המשותף.
5 יתרונות גדולים לגישור במשרד נישרי מגשרים
- מקצוענות – בצוות המגשרים שלנו תמצאו מגשרים בעלי ניסיון ארוך שנים בגישורים מורכבים משלל תחומים.
- זמינות – אנו זמינים עבורכם לכל אורך התהליך ועד אשר תגיעו להסכמות בנושאים שבמחלוקת.
- שקט נפשי – שימוש בהליכי גישור, יאפשר לכם כבר בשלב מוקדם של התהליך לדעת שאתם בדרך הנכונה לפתרון הנכון עבורכם.
- מערכת יחסים עתידית – הסכם שמושג בגישור מאפשר שמירה על מערכת יחסים תקינה בתוך גם לשנים הבאות ומונע סכסוכים עתידיים.
- יחס חם – בשעת משבר חשוב שתרגישו שלצידכם אדם שמבין אתכם ורוצה באמת ובתמים לעזור לכם לפתור את הסיטואציה בצורה הטובה ביותר. אנו נעשה הכל על מנת ולהיות האדם הזה עבורכם.