גישור ככלי לשיפור התרבות הארגונית במקום העבודה
גישור ככלי לשיפור התרבות הארגונית במקום העבודה התרבות הארגונית במקום העבודה היא המרקם הערכי, החברתי והתנהגותי המאפיין כל ארגון. התרבות הארגונית כוללת את הערכים המרכזיים של הארגון כדוגמת: שקיפות, יושרה וחדשנות. את הנורמות הבלתי כתובות כדוגמת: שעות העבודה, הלבוש וצורת הפנייה לעמיתים. את דפוסי ההתנהגות הנפוצים בארגון כדוגמת: אופן ניהול הישיבות, הסגנון התקשורתי ויחסי הגומלין […]